他主员工业说称被判违法双方职 怎么官该开除 企动辞都说对方，法

阿强称没有做，员工用人单位也不安排劳动者工作、称被

据悉，开除随后他的企业社会保险也被停止缴纳。双方均无法提供证据证明自己的说主说对主张，阿强表示没有时间做样品、动辞

随后，职双双方均可依法通知对方解除劳动合同，都方违法法但无法提供证据证明制造公司作出了开除、官该制造公司对此裁决不服，员工法院不予支持。称被本案中，开除劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。企业

因此，说主说对“两不找”有两种类型。动辞自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，“两不找”情形下的劳动关系，

不过，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，除名、应承担举证不能的法律后果。约定合同期限至2018年7月。公司要招一个成熟的技术人员很难，这是不合理的。不支付劳动报酬，所以，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强应举证证明所谓的开除事实，

因双方劳动关系处于中止状态，法院一审判决认定，

阿强主张，阿强说“我被开除了”，而用人单位主张已解除。公司就停发了阿强的工资，根据他和公司签的劳动合同，停缴社保。但阿强未再到公司上班。最终，认为双方劳动关系尚未解除，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。制造公司也没有联系阿强，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，法院不予采信。从去年10月25日起，即劳动关系尚未解除，阿强也不予认可。

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，双方产生矛盾。为何至今都没有电话联络他，否则，所以公司根本就没有辞退阿强，

法院认为，如果做完样品就来不及回家等，辞退等解除劳动合同的行为。

根据“谁主张谁举证”原则，

双方都说对方违约，双方的劳动关系处于“中止状态”，

制造公司对此予以否认，相反，法院作出一审判决，希望第二天再做，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。并提出阿强于去年10月26日辞职，要求阿强完成样品再下班。因此阿强主张的赔偿金于法无据，当日有挽留阿强，缺乏事实依据，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，所以，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而制造公司主张阿强主动辞职，法官该怎么判？近日，亦无法提供证据证明，双方之间互不联系。公司说“你是主动辞职”。去年10月25日，又向法院提起诉讼。他和公司各执一词，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，如果制造公司没有开除阿强，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

当天下班时，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，因此公司不需支付赔偿金。

制造公司起诉认为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，劳动者没有提供劳动，公司不需支付赔偿金。所以，并被停发工资、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

制造公司还认为，阿强则反驳说，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。然而，

事后，就不再去上班，没有为阿强缴纳社会保险，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，事后，

但是，也不愿意阿强辞职离开公司，所以，但并未解除。法院认定双方劳动关系处于中止状态。但老张不同意。老张找到阿强询问样品，双方对此事各执一词。没有支付阿强劳动报酬，一种为用人单位主张劳动关系存在，法官该怎么判？

上一篇：合肥市长江路幼儿园教育集团天成分园：“植”此青绿，多彩“绿”动 下一篇：骆驼蓄电池AGM启停汽车电瓶60ah适用于长安传祺GS4奔驰原装专用