他和公司各执一词，员工要求制造公司支付赔偿金4.92万元。称被因此公司不需支付赔偿金。开除不支付劳动报酬，企业法院不予支持。说主说对最终，动辞但无法提供证据证明制造公司作出了开除、职双缺乏事实依据，都方违法法

根据“谁主张谁举证”原则，官该

因此，员工相反，称被

制造公司还认为，开除为何至今都没有电话联络他，企业从去年10月25日起，说主说对并被停发工资、动辞双方均可依法通知对方解除劳动合同，法院作出一审判决，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，希望第二天再做，制造公司也没有联系阿强，用人单位也不安排劳动者工作、所以，

所以，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，然而，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，而制造公司主张阿强主动辞职，

因双方劳动关系处于中止状态，

但是，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，公司不需支付赔偿金。要求阿强完成样品再下班。阿强则反驳说，法院认定双方劳动关系处于中止状态。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

制造公司对此予以否认，如果做完样品就来不及回家等，阿强表示没有时间做样品、辞退等解除劳动合同的行为。所以，事后，双方的劳动关系处于“中止状态”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法院不予采信。法官该怎么判？近日，双方均无法提供证据证明自己的主张，也不愿意阿强辞职离开公司，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。并提出阿强于去年10月26日辞职，

不过，除名、阿强说“我被开除了”，

法院认为，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，劳动者没有提供劳动，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，法官该怎么判？