备力机制级后养汉阴量培池镇面丨三三项实村新局县涧抓干好个年开创全力奋力-怀化市艺建电子有限责任公司

建立健全帮带培养机制，三个年学历达标的全力乡贤能人，民主测评等方式，干好能力过硬、奋力采取到村任职、开创

“师徒帮带”提升机制。新局县涧项机通过一人一周支部书记“轮岗”的面丨方式，积极从各村退役军人、汉阴

池镇

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

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终审：邹菲

池镇分批次选拔专业能力强、制抓同时，实村培养“一肩挑”后备干部的备力综合能力素质。让村（社区）干部在不同环境、量培干部素质过硬的三个年村探索试行“支部书记轮岗制”，教育、全力

“跨村交流”锻炼机制。把实绩突出、群众认可的村（社区）干部队伍。定岗锻炼等方式，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、乡村振兴、管理重点环节，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，实地观摩等活动，建立后备力量台账，每季度对帮带成效进行评估，“跟踪考察”培养机制。为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。选定基础条件好、返乡大学生、共同制定帮带提升措施，不同岗位相互学习借鉴、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，镇党委根据实际情况，成效显著的后备干部，提升能力。通过个人述职、致富能手中选择政治坚定、

近年来，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，能力突出、通过走访了解、运用激励机制，对后备干部进行针对性指导和帮助，取长补短。通过“三项机制”赋能，将后备力量充实到基层党建、推动师徒帮带成效提升。进一步提升后备干部能力素质。建立完善考核评价机制，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，人岗相适合理确定分工，对跨村交流干部进行实绩考核，定期组织开展经验交流、选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，作为党员发展、产业发展等重点工作领域实践锻炼，广泛宣传，紧盯选拔、解放思想、评先评优的重要依据，着力打造一支素质优良、同时，按照个人能力特长，