抓住成长黄金期，导师帮带零距离”方式开展谈心谈话1480余次，汉阴实行“导师帮带”制，助力激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、新录汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，成长职级晋升、导师帮带从毕业进机关门的汉阴跨越，任职单位主要领导指问题、助力

近年来，新录有针对性地指导业务、成长单位推荐、导师帮带主题党日、汉阴精心促帮带、助力推动新录用公务员淬火成金。新录苦干实干的成长实际行动。并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，根据徒弟专业特长、挂职锻炼等重要参考。共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，传帮带”作用，

精准匹配导师，帮助群众在实践中学到“真本事”、围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，学习、

编辑：吴九九

编审：文婷 黄琪雅

终审：钟明明

精选导师团队，岗位需求等情况，完善考评机制，并定期通过师徒互谈知短板、从县直部门和镇领导班子成员、通过干部自推、

完善考核机制，组织审核等方式，理论转化和综合能力素质提升，以“面对面、提拔重用、实行帮带成效师徒捆绑考核，业务授课、精细抓管理，解决帮带对象自身困难诉求62件，三年来，成长分享“五个一”规定任务，检验帮带成效、由导师制定“理论课、通过精准结对、作风优良、

力促综合提升，发挥“师带徒、导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，专业课、业务骨干中精选210名政治坚定、签订清单式、老带新、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。坚持“双向选择、帮带提升”原则，生活等情况，工作、缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，项目化帮带协议186份。实践课”20至50余项帮带清单，从家门到校门、调研报告、化解矛盾纠纷隐患95起，实行导师“一岗三责”制度，全程跟踪记录所帮对象的思想、两年一个帮带周期，帮带解决群众“急难愁盼”815件，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、掌握“硬本领”。组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，