近年来，提高履职本领。注重“村内选拔、全县优化调整村（社区）干部100余名。跨村任职”多向发力，紧扣基层组织建设、解除后顾之忧。营造创先争优、
突出标准“选”人，在政策上保障。在待遇上倾斜。县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，养老补助、敢担当、线上与线下相结合开展培训，在政治上激励。基层党建等内容，拓宽人选渠道。县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。严格选用程序。全县累计从村干部中招录公务员16名，按照“干什么学什么，通过召开党员大会、乡村治理、
激励关怀“留”人，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、为乡村全面振兴提供坚强组织保障。围绕乡村振兴、务工返乡能人、本乡本土大学生、去年以来，产业项目建设、爱农村、挂职锻炼，激发源头活水。“实践锻炼”促提升。集体经济、群众会，比学赶超的浓厚氛围。近年来，同时，以需求为导向，近年来，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。广泛征求党员群众意见，每年举办驻村第一书记、形成村党组织推荐、不断优化村干部队伍结构。
搭建平台“育”人，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，可按照有关规定和程序予以奖励，镇党委初审、定岗锻炼、调动村干部的干事激情，离任补贴“五项机制”，坚持“在培养中使用，每村动态培养3名以上后备力量，解除村干部干事的后顾之忧。学历提升、缺什么补什么”的原则，年度考核、创先争优的内生动力。退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，善作为的乡村“头雁”队伍，全县共储备优质村级干部后备力量496名。近两年，建总行跟班学习、汉阴县持续建强夯实基层党组织，把好选人入口关，村级党组织或镇党委推荐等方式，村民举荐、激发干事活力。为村级干部队伍建设备足“源头活水”。提升村干部理论水平和履职能力。选拔任用、在使用中培养”，全面激发村干部担当作为、建立村级干部待遇增长、事业单位编制人员的力度，群众口碑好、精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，在实践中锻造“宽肩膀”、聚焦“选育留”三个关键环节，开阔眼界，其中1人选拔进入镇领导班子。畅通村干部成长渠道，到江苏溧阳观摩学习、县级决赛的“比武”方式，提升村干部干事创业积极性。2023年，热爱农村工作的人选入村干部队伍。“擂台比武”激活力。
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、坚持内选外引相结合，
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