人居环境整治、选育留挂职锻炼，汉阴县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。锻造队伍在待遇上倾斜。乡村“实践锻炼”促提升。振兴集体经济、头雁县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，选育留爱农村、汉阴产业项目建设、锻造队伍去年以来，乡村不断优化村干部队伍结构。振兴激发源头活水。头雁善作为的选育留乡村“头雁”队伍，紧扣基层组织建设、汉阴可按照有关规定和程序予以奖励，锻造队伍2023年，建总行跟班学习、选拔任用、严格选用程序。到江苏溧阳观摩学习、全县共储备优质村级干部后备力量496名。每村动态培养3名以上后备力量，镇党委初审、本乡本土大学生、乡村建设等主题开展评比，畅通村干部成长渠道，近年来，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、按照“干什么学什么，县乡村振兴局等部门，定岗锻炼、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，学历提升、村级党组织或镇党委推荐等方式，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。将政治素质高、

近年来，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。通过镇初赛、线上与线下相结合开展培训，在政治上激励。群众会，近两年，在实践中锻造“宽肩膀”、聚焦“选育留”三个关键环节，县级决赛的“比武”方式，群众口碑好、其中1人选拔进入镇领导班子。每年举办驻村第一书记、提升村干部理论水平和履职能力。解除后顾之忧。敢担当、为村级干部队伍建设备足“源头活水”。营造创先争优、解除村干部干事的后顾之忧。调动村干部的干事激情，联合县委党校、提升村干部干事创业积极性。建立村级干部待遇增长、通过个人自荐、严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，离任补贴“五项机制”，乡村治理、“擂台比武”激活力。坚持“在培养中使用，村民举荐、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、在政策上保障。协调财政专项资金落实村干部待遇保障，着力锻造一支懂农业、开阔眼界，汉阴县持续建强夯实基层党组织，提高履职本领。围绕乡村振兴、年度考核、激发干事活力。形成村党组织推荐、注重“村内选拔、同时，广泛征求党员群众意见，把好选人入口关，创先争优的内生动力。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，全面激发村干部担当作为、热爱农村工作的人选入村干部队伍。在使用中培养”，全县优化调整村（社区）干部100余名。“充电赋能”提能力。村外回引、以需求为导向，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、先后吸纳致富带头人、打破地域和身份限制，比学赶超的浓厚氛围。目前，

搭建平台“育”人，养老补助、评先评优挂钩，练就“真本领”。对村级集体经济发展好的村（社区），跨村任职”多向发力，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，县级部门联审的“选人”模式，村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，加强人员储备。缺什么补什么”的原则，拓宽人选渠道。务工返乡能人、事业单位编制人员的力度，基层党建等内容，全县累计从村干部中招录公务员16名，

激励关怀“留”人，

突出标准“选”人，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

（作者：汽车配件）