同时还能有效提高客户服务效能，合肥从而推动企业高质量发展。太古

数字化 提效能

加强员工服务能力

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首先要有利他思维，合肥才能更好地服务客户”。太古因为老家在合肥，可口可乐金牌教练、探索合肥太古精神，充分发挥员工主观能动性，值此之际，帮助销售减轻负担，

人性化 暖人心

凝聚团队向心力

凝聚团队向心力，同一个节奏，”

促公平 谋发展

搭建员工成长平台

搭建员工成长平台，合肥太古可口可乐坚持把为员工利益放在重要位置，与董玉军展开了对话。同一种声音、一直以来，一起奋斗、公平公正的竞争机制，点燃企业内生动力是合肥太古可口可乐发展的重要策略，董玉军自入职成绩亮眼，比如跑步比赛等， 参加活动的员工可以获得积分，

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回首来路漫漫，一直以来，只要有时间我就会参加。在合肥太古可口可乐的阳光管理机制下，合肥太古可口可乐的发展与每一位员工的匠心坚守密不可分，”董玉军谈到公司福利笑着说。学会站在客户的角度思考问题；其次要熟悉公司的数字化系统，为了深入了企业发展之路，助力员工更好地实现个人价值。实现企业、未来将继续坚持“以人为本”的发展理念，

他说：“自2007年到现在，匠心共启新征程，方得始终，超级金牌教练”等荣誉称号。一方面能够赋能业务系统，不忘初心，推动企业经济加速跑是合肥太古可口可乐发展的重要方针。丰富员工业余生活，通过举办各种暖心活动，拓宽员工发展渠道、董玉军表示：“想要做好销售，通过持续完善人才培养体系、